日立電梯(中國)有限公司 總裁 賈宇輝
從全球的經(jīng)濟發(fā)展形勢來看,2023年是大家面臨著多重挑戰(zhàn)和不確定性的一年。在復雜形勢下,公司迎難而上,逆勢破局,展現(xiàn)了顯著的韌性和活力,實現(xiàn)了穩(wěn)健的業(yè)務增長,在這里需要感謝每一位日立人的不懈努力和付出,并感謝客戶對公司所持有的深厚信任。
后疫情經(jīng)濟與氣候變化影響促使我們革舊鼎新,對可持續(xù)發(fā)展體系進行全方位完善優(yōu)化。在數(shù)據(jù)披露方面,我們強調從定性到定量的轉變,響應國內外環(huán)境對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和責任情況的要求。其次,我們的工作思路從體現(xiàn)“利他”屬性的CSR可持續(xù)發(fā)展體系向強調“共贏”的ESG可持續(xù)發(fā)展體系進行轉變,以追求長期的商業(yè)、社會和環(huán)境價值的整體最大化。同時,我們將工作重心從事后總結披露向事前規(guī)劃、投入和研究實踐進行轉變,順應“自下而上”自發(fā)建立ESG可持續(xù)發(fā)展體系的需求變化。
合規(guī)治理方面,我們始終將安全、責任和規(guī)范視為立身之本,嚴格遵守國家方針政策和監(jiān)管規(guī)定,規(guī)范治理架構,優(yōu)化產(chǎn)品服務和勞動安全體系,完善全價值鏈的客戶服務,推動城市安全舒適環(huán)境建設。
數(shù)字賦能方面,我們加快數(shù)字化轉型,積極推動社會生產(chǎn)力、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)關系進步。在新梯市場、智慧樓宇市場、電梯后服務市場和智能制造領域,我們加大科技創(chuàng)新投入,加快發(fā)展新質生產(chǎn)力。
綠色體系方面,我們完整貫徹中國“3060”雙碳目標和日立《環(huán)境革新2050》的環(huán)境戰(zhàn)略,積極應對氣候變化,打造綠色產(chǎn)品、綠色運營和綠色供應鏈三位一體的綠色體系,助力產(chǎn)業(yè)的綠色化、低碳化轉型。
人本價值方面,我們從職業(yè)發(fā)展,福利保障,勞動關系等方面強化員工生產(chǎn)生活環(huán)境,積極響應中國城市更新的公共政策,深入挖掘與社區(qū)和社會的利益共同點,逐步形成可持續(xù)、常態(tài)化的社會公益活動體系。
未來,公司將堅持數(shù)字化、綠色化發(fā)展的兩條戰(zhàn)略主線,持續(xù)為客戶提供安全、舒適和高品質的產(chǎn)品和服務。公司將深入貫徹日立電梯的“ESG可持續(xù)發(fā)展”框架,與供應商及合作伙伴攜手推動供應鏈的低碳轉型,共建可持續(xù)發(fā)展生態(tài)體系,助推可持續(xù)發(fā)展社會建設。
企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,不僅指實現(xiàn)自身可持續(xù)經(jīng)營,而且要促進社會與環(huán)境的可持續(xù)。對標2030年聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標 和中國社會共同富裕的戰(zhàn)略構想,日立電梯積極貫徹可持續(xù)發(fā)展理念,建立和完善管理體系,以“數(shù)字、綠色、創(chuàng)新”為驅動 力,通過與客戶協(xié)創(chuàng)實現(xiàn)成長,為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展社會以及人們的幸福生活積極做出貢獻。
為了更加系統(tǒng)和全面地展開企業(yè)社會責任工作,根據(jù)日立電梯的各項生產(chǎn)活動,日立電梯制定與之相對應的實施方針:
- 履行社會責任的自覺性
- 與合作伙伴共同發(fā)展
- 社會貢獻活動的推薦
- 公司治理及企業(yè)倫理
- 通過事業(yè)活動貢獻社會
- 信息公開與溝通
- 員工權益維護和職業(yè)發(fā)展
- 環(huán)境保護活動的推進
生態(tài)發(fā)展、綠色低碳是當前中國經(jīng)濟發(fā)展所面臨的重大課題,日立電梯從生產(chǎn)管理到日常辦公均積極推行綠色低碳運營方式,推進“雙碳”目標的實現(xiàn)。
碳中和(CO2排出量)
單臺用水量降幅
單位廢棄物量降幅
單臺VOC排放量減排
* 降幅為同比基準年(2010年或其后建廠年)
* CO2轉換系數(shù):使用日立集團推算值
* 數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間截止2022年12月
為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展并提升社會價值,就必須滿足來自社會的各種期望。除了創(chuàng)造社會所需的創(chuàng)新之外,我們將積極推動民生工程建設,努力參與和發(fā)展與我們事業(yè)相關的社區(qū)。
安全乘梯活動累計走 進153個城市
日立電梯為“金秋助學” 活動累計捐贈
累計舉辦安全乘梯活動
累計幫助有夢想的學生步入大學校門
累計志愿服務活動
* 數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間截止2022年12月
日立電梯在日常經(jīng)營中堅持道德與公正的企業(yè)文化,致力于構建合法、 健全、透明的公司治理體系。日立電梯積極承擔企業(yè)公民的責任,通過不斷加強內部規(guī)范與價值觀的共享、推進多方面的風險管理等舉措提供穩(wěn)定的產(chǎn)品和服務,持續(xù)創(chuàng)造社會價值,并致力為員工提供多元、廣闊的發(fā)展平臺,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力支撐。
E-learning 合規(guī)教育的完成率
累計專利有效授權數(shù)
* 數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間截止2022年12月
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